Rammotlyאופק לקבוצת רמות

משוב אנונימי · כדקה אחת

המשוב שלך- המענה שלנו

שאלות שמודדות בדיוק את מה שמנבא שחיקה ועזיבה בעבודה הטיפולית. אין שמירת שם, אימייל או מזהה — רק מסגרת, תפקיד ופרטי רקע כלליים, כדי שהמנהל יידע לאן להפנות מענה.

אנונימי לחלוטין: המערכת אינה שומרת שם, אימייל, מספר עובד או כתובת IP. אין צורך לציין שמות של מנהלים, עובדים או מקבלי שירות בשום שלב.

השאלון אנונימי לחלוטיןהשלמת 0% מהשאלון

ענית על 0 מתוך 26 שאלות · אין שמירת שם, אימייל, מספר עובד או כתובת IP — גם לא בהשהיית השאלון.

רקע כללי (אנונימי)

הפרטים האלה מוצגים למנהל רק כפילוח מצטבר — ללא כל אפשרות לזהות אותך.

עומס המשמרות שלי

5/10

כמה כבד העומס בפועל — משמרות לילה, כפל תפקידים, מחסור בתקן.

1 — עומס סביר10 — עומס בלתי אפשרי

איזון בית–עבודה

5/10

עד כמה הסידור מאפשר לי חיים מחוץ למסגרת.

1 — אין איזון10 — איזון טוב

תמיכת המנהל/ת הישיר

5/10

האזנה, גיבוי ברגעי לחץ, זמינות לשיחה.

1 — אין גיבוי10 — גיבוי מלא

הוקרה והערכה

5/10

האם רואים את העבודה הטיפולית שאני עושה.

1 — לא רואים אותי10 — מוקיר/ה ומוערך/ת

כוונת עזיבה

3/10

עד כמה שקלתי לעזוב את המסגרת בחודש האחרון.

1 — לא שקלתי10 — מחפש/ת עבודה

דופק רגשי כללי

6/10

איך אני מגיע/ה למשמרת ברוב הימים.

1 — שחוק/ה מאוד10 — מלא/ת אנרגיה

תקשורת, אווירה והכשרה

איך התקשורת שלי עם המנהל/ת הישיר/ה?

6/10

אין צורך לציין שמות או פרטים מזהים — רק תחושת התקשורת שלך.

1 — תקשורת קשה מאוד10 — תקשורת מעולה

האם יש אווירה טובה בצוות ובמקום העבודה?

6/10

שיתוף, כבוד הדדי ותחושת שייכות במשמרת.

1 — אווירה קשה10 — אווירה מצוינת

עד כמה את/ה מרגיש/ה חלק מהארגון?

6/10

תחושת שייכות לקבוצת רמות — לא רק למשמרת שלך.

1 — לא מרגיש/ה שייכות10 — שייכות מלאה

כמה נוח לי להגיע למסגרת?

6/10

זמן נסיעה, זמינות בשעות משמרת לילה וסופ״ש, ועלות ההגעה.

1 — הגעה קשה מאוד10 — הגעה נוחה מאוד

האם ההכשרה שקיבלתי מספקת לתפקיד שלי במסגרת?

6/10

הכשרה מקצועית, ליווי בתחילת הדרך ורענונים לאורך הזמן.

1 — לא הוכשרתי כלל10 — הכשרה מלאה ומספקת

אופק תעסוקתי בארגון

מה הכי חשוב לך במקום העבודה?

סדרו את הרשימה לפי סדר החשיבות שלכם — הפריט הראשון הוא החשוב ביותר. אפשר להזיז כל שורה למעלה או למטה.

  1. 1משכורת ותנאיםהכי חשוב
  2. 2אופי המסגרת והאוכלוסייה
  3. 3היחסים בצוות
  4. 4המנהל/ת הישיר/ה
  5. 5חלוקת המשמרות והסידור
  6. 6תחושת השליחות
  7. 7אחר

ניקוד מצוקה מחושב: 5.7/10 · סיכון בינוני

Rammotly · פלטפורמת ניהול הון אנושי ושימור עובדי טיפול · קבוצת רמות — מסגרות רמות באתר הארגון. ליד כל מדד במערכת תמצאו תווית "מאיפה הנתון?" — מסגרות השאיבה, מערכת המקור ואופן החישוב.
נוצר על ידי דנה קוניאבסקי וליאור אוחיון